Последние отзывы о компаниях в Улан-Удэ

Я работала соц. Работником, на меня пожаловалась одна клиентка, после чего ко мне поступил звонок от начальника, которая просила меня уволиться. Я пришла к выводу, что работодатель принуждает к увольнению сотрудников по малейшей жалобе со стороны клиентов (престарелых, инвалидов) и не умеет грамотно, профессионально регулировать конфликты. С таким подходом страдают и клиенты и работники. .

При устройстве на работу нужны выполнить сложное тестирование с заданиями на интеллект, эрудицию, личные качества. Самое подлое то, что на выполнение одного задания дается всего 1 минута. И этот тест можно пройти всего лишь раз. Они таким образом, относятся к людям, как роботам, программам с заданным интеллектом и набором определенных качеств. При неудачном прохождении тестирования сотрудника не принимают на работу. Все это формирует нервоз, чувство неполноценности остается чувство собственной неполноценности и теряется самоуважение. .

Я решила устроиться в Абсолют кассиром, т.к. Туда брали без опыта работы, студентов. У меня по неопытности вышла недостача в 500 руб. После работы меня завели в комнату и заставили раздеться до нижнего белья. Такого унижения никому не желаю. Контролеры торгового зала (охранники) делают, что хотят: проверяют сумки, раздевают до гола. Когда - нибудь наступит конец этому произволу?

Зарплату на предприятии перестали выплачивать с июня 2015 г. Платили по 4000 руб в качестве аванса (в последний месяц заплатили 3000 руб). Основная зарплата задерживается уже полгода.
Так как денег у предприятия нет, ему нечем привлечь квалифицированных специалистов: например, при строительстве пропускного пункта в г. Кяхта трудно было найти каменщиков. В одно время там работал всего 1 специалист. При том что большинство зданий по проекту были кирпичными. В итоге объект у Иката отобрали, но сроки сдачи уже оказались сорванными значительно.
Такая же беда с электриками и машинистами и прочими работниками.
О качестве производимых работ даже сами исполнители отзываются не в лучшую сторону. Асфальт ложится криво и не по погоде - указ сверху: класть и быстро.
Многое делается с помощью "людского ресурса": латанные-перелатанные колёса водители латают снова, запчасти от одной машнины снимаются и переставляются на другую. Изношенные детали, например, шланги приходится менять прямо в поле в мороз за минус 30 (утром). Аккумуляторы приходится ставить на другую машину для подзарядки, потому что он не держит заряд, выработал ресурс, а зарядного устройства нет. Список можно продолжать и далее, однако, перейдём к предполагаемым причинам кризиса предприятия.
У Иката и ранее были накладки со строительством. Из-за недостаточного качества работ мимо предприятия в 2013 году прошли многие крупные тендеры. Хотя, возможно, это вызвано кадровыми перестановками в правительстве республики. Вдобавок часть доходов шла на строительство крупного торгового комплекса в центре города. Наличие освоенных бюджетных денег в первое время позволяло вести вольную перепланировку прямо во время строительства. Как рассказывают строители, "неделю строим стену, приходит директор, осматривается. Говорит, стену надо перенести левее на 30 см. Приходится сносить, весь материал в хлам и на выброс". От исходной планировки мало что осталось. Так электрика переделывалась 2 раза. Стяжка на полу тоже несколько раз - проложат, а она крошится. Оттдалбливают, прокладывают снова, она, зараза, опять крошится под каблуком ботинка. Делали не по техническому регламенту самые недорогие подрядчики. С четвёртого раза, наконец, получилось, когда сменили подрядчика. И это лишь те факты, которые всплыли на поверхность.
На сегодняшний день мы имеем недостроенный комплекс, полуразорившееся предприятие с огромными долгами перед поставщиками, подрядчиками и собственными работниками.
Предлагаю читателю самому сделать вывод об этой организации.

Я работала уборщицей в столовой. В результате работы я получила отравление чистящими средствами (хлоркой). Заведующая даже не вызвала скорую помощь, т.к. Испугалась, что придет СЭС. Такое отношения к работникам! Еще они выплачивают "Черную" заплату, которую я ходила выпрашивала у них два раза. Свои собственные заработанные деньги я не могла получить. В столовой ужасная санитарная обстановка, на кухне бегают тараканы, а когда приходит проверка, они разными способами ухитряются скрыть этот момент, просят уйти нежелательных сотрудников и не показываться на глаза членам СЭС. Я не советую устраиваться в эту столовую, только здоровье и нервы погубите. .

Компания ООО "СибЛеЭкспорт" занимающаяся экспортом древесины является ненадёжной компанией. Учредителем компании является Агаев Шукур Аббас оглы, который очень много обещает о том, что будет высокая зарплата, соц. Пакет. На самом деле это всё вранье не соответствует действительности. Нам рабочим платит зарплату намного меньше чем было обещано. Поэтому совет всем соискателям не устраивайтесь в ООО"СибЛесЭкспорт" где учредителем является Агаев Шукур Аббас оглы.

Бобров Алексей Львович!Это самый зажравшийся чувак ,которых я встречала на своём пути за последние пять лет .У меня без зарплаты остались 30 человек ,которые почти два месяца пахали на Ангое.Я их за свой счёт кормила и расчитывала,а этот У..Д после того,как мы закончили работы по договору,уже третий месяц от нас шныряет!Дай Боже ему навороченную гайку на его кручённый болт!!!Будьте бдительны,у него ещё есть компания "Региональная Строительная Компания"

Доброго здравия вам, дорогие адресаты. 1. Принят на работу я был в конце октября. Согласно пункту 2 статьи 12 N129-ФЗ "О бухгалтерском учете" компания ООО "ДНС Байкал", находящаяся по адресу г. Улан-Удэ, ул. Балтахинова, д. 15, должна была произвести инвентаризацию, т.к. я являлся материально ответственным лицом, и таким образом, мой прием в компанию означал смену материально ответственных лиц. Этого не произошло. 2. В компании существуют такие явления как "штрафы", которые умышленно сокрываются под видом депремирования. Депремирование как мера взыскания хоть и не является незаконной, но компания ООО "ДНС Байкал" умышленно скрывает "Положение о премировании", поэтому достоверно узнать о том, есть ли, согласно "Положению о премировании", у ООО "ДНС Байкал", ставится под вопрос. Более того, депремирование очень часто происходит из-за вещей, ни прямо, ни косвенно не относящихся к осуществлению трудовой деятельности и/или должностной инструкции работника. Конкретные примеры: штраф за не убранный ценник, штраф за некачественную уборку торгового зала. Таким образом, была нарушена статья 192 ТК РФ. 3. Постоянно в ООО "ДНС Байкал" практикуются неоплачиваемые переработки, не входящие в табель, а также проводимые в ночное время. Как пример, перемещение торговых зон (25.10.15), инвентаризация (24.10.15, 24.11.15) и подготовка магазина к новому году (07.12.15). Таким образом, была нарушена ст. 154 ТК РФ. 4. ООО "ДНС Байкал" нарушило статью 74 ТК РФ, обязывающую работодателя уведомить работника не менее, чем за 2 месяца об изменении условий труда. Согласно дополнительному соглашению, составленному без ведома сотрудников 13.11.2015, которое по факту на руки мы получили только 4 декабря 2015 года, изменения должны вступить в силу с 1 февраля 2016 года. Таким образом, не было соблюдено требование об уведомлении работника не менее, чем за 2 месяца до изменений условий труда. 5. Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 04.12.2015 работодатель в лице ООО "ДНС Байкал" включил в трудовой договор условие со следующей формулировкой: "Работодатель имеет право проводить опросы с применением полиграфа в процессе установления и осуществления трудовых отношений с согласия опрашиваемого лица, зафиксированного в письменной форме". Отказ от этого условия в силу ст. 86 ТК не предусмотрен, а должен быть. 6. При проведении инвентаризаций 24 числа 10 и 11 месяца 2015 года соответственно, работодатель в лице ООО "ДНС Байкал" нарушил N-129 ФЗ "О бухгалтерском учете", в частности статью 12, не предоставив материально ответственным лицам на подпись следующие документы: «Сверка наличия», «Инвентаризационная опись», «Списание ТМЦ», «Оприходование ТМЦ». Проведя ивентаризацию 24.11.2015 ненадлежащим образом, ООО "ДНС Байкал" в лице Захватова Игоря Алексеевича, управляющего магазином высшей категории, произвело взыскание со всех материально ответственных лиц, (продавцов, кассиров, заместителей управляющего, мерчандайзеров и кладовщиков) в размере от 1800 до 2500 рублей. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной актом инвентаризации. Акт инвентаризации в результате последней коллективу предоставлен не был. Соответственно, взыскание в результате ненадлежащим образом проведенной инвентаризации было незаконным.

Работал в этих организациях и слава богу недолго, потому что при устройстве на работу обещают хорошую зарплату, а когда приходит время оплачивать труд своих сотрудников с надменным видом говорят "НЕТ ДЕНЕГ", и когда деньги появляются вместо обещанной суммы выдают совсем другую, которая даже прожиточный минимум не покрывает,как подтверждение маленькой выплаченной суммы предъявляют разные неведомые штрафы. Так же не оформляют официально по Трудовому Кодексу. После увольнения заработную плату так и не выплатили. Будьте бдительны при устройстве на работу. Всем успехов!!!

Эта компания о себе очень хорошо рассказывает, но на самом деле вы бы знали, что твориться внутри. Что говорить о простых продавцах-консультантах если руководство друг друга подставляет так, что жить не захочется. В общем могу сказать, не стоит. Одна грязь.

Работала в этой организации достаточно долго. У них по городу много точек. Называются по-разному. Одно из них аппетит бар, черчель, просто кондитерский цех, дача. Про аппетиты я вобще в шоке, в зарплате нету прожиточного миниума. Держались только благодаря премиям, сейчас и её не платят. Всех штрафуют, не дай бог не выйдешь за кого-нибудь — увольняют. Работают с просрочеными продуктами, даже просрочкой не назовёшь, накалывают с зп, кто около начальства находится поближе, сумками тащат. Недостачи списывают на персонал.

узнал в центре занятости о вакансии уборщика в БайкалАвтоТрак, позвонил им, соединили с менеджером по персоналу сказал прийти завтра в течении дня, на следующее утро созвонился опять, спросил можно приехать прямо сейчас, сказал можно, еще уточнил про зп, сказал что по договору так же как написано 13000р, ну я поехал, оно находиться почти за пределами города, все ноги стер пока искал их там, ну захожу, меня отправили к менеджеру по персоналу, там сидела какая-то бабка которая и сказала мне что зп на самом деле 8 тысяч по договору, но потом она неожиданно обнаружила что уборщицу взяли еще 2 дня назад, а кто этот мужик менеджер она вообще не знает, в общем козлы натуральные, даже не извинились, пришлось ехать обратно, дома позвонил туда опять этот мужик сказал что вакансия открыта, решил не материться просто повесил трубку, ну в общем вы понимаете что это не компания а шарашка где никто ни за что не отвечает, даже не пытайтесь туда устроиться, берегите время и нервы

Работодатель нарушил ТК РФ по следующим пунктам: 1. Нарушение процедуры испытательного срока - У меня был испытательный срок 3 месяца, но работодатель попросила меня с работы уже через 1 неделю. 2. Принуждение к увольнению - я не хотела увольняться, но заведующая написала на меня докладную, где оклеветала меня. У Меня не было никаких нарушений! Затем на меня давили, со словами либо уходишь по собственному, либо мы тебя по статье уволим. Криминал какой -то. Я даже не хочу знать, какая грязь у них там еще присутствует в этой организации. .

Никогда! Слышите люди!Никогда не подходите даже близко к этой шараге, если хотите остаться людьми с чувством собственного достоинства.Там сначала вам напоют менеджеры про сладкую зарплату и удобный график,потом вы медленно начнете осознавать куда вы попали,так как с вами будут обращаться как с быдлом и ничтожеством, повесят на вас все недостачи,заставят писать никчемные писульки (бизнесс-процессы и т.п) Иначе не видать вам зарплаты...да вы и так ее не увидите в том объёме,какую вам наобещают.На собеседовании обещают одно,а по сути-слёзы и испорченные нервы и время.(з/п черная). Госпожа Тыхеева зажралась в конец.Это животное с людьми не здоровается даже,так как не считает людьми тех,кто работает прежде всего на её же благосостояние.Очень любит унижать [censored] и доводить до слез,видимо ловит от этого кайф. Саентология выела у неё весь мозг, и как руководитель это полный ноль,компания держится только на вновь прибывших простачках,которые меняются ЕЖЕДНЕВНО!!! Текучка страшная,слова хорошего не услышишь об этой компании от тех,кто успел познакомится с этой шарагой. Коллектива нет,одни [censored] и стукачи,причем стучат все на всех,кости моют каждому за глаза.Офис это вообще гадюшник, и там тоже долго никто не держится, нормальные люди быстро вкуривают,куда попали,поэтому там КАЖДЫЙ ДЕНЬ НАБОР СОТРУДНИКОВ!!! Обходите стороной эту вонючую контору и при слове Тыхеева не забудьте выругаться и смачно сплюнуть эту гадость.

Я работала уборщицей, мыла торговые, а также подсобные помещения. Часто сталкивалась с неуважительным отношением со стороны продавцов и администратора. Продавцы сорят, мусорят и не убирают за собой, а администратор мелкий человек, по мелкому гадит и выказывает свое неуважение, заставляет несколько раз перемывать полы. И когда она принимала меня на работу то сказала: Принимайте нового кадра! Я не понимаю, почему такие некомпетентные люди у нас на руководящей должности?