Положительные отзывы о компаниях в Улан-Удэ

Не оформляют сотрудников по ТК РФ, кормят старыми продуктами, просроченными сабами. Выплачивают "черную" зарплату", которую задерживают: если отработаешь с 1 - 15 число, то зарплату получишь только в 25 числа, если отработаешь с 16 - 30 число, то зарплату получишь только 10 числа следующего месяца. Могут вообще не заплатить, какое будет настроение у руководства.

Я пыталась устроиться на работу сразу поняла, что это того не стоит. Условия обучения смутные, непонятные. Требования жесткие. Требуют выдать как можно больше кредитов населению, следят за этим, требуют. Неудивительно, что сотрудники из "кожи -вон" лезут, чтобы закредитовать как можно больше клиентов, ведь от этого зависит их зарплата. Мне кажется, что такой подход не верный, потому что сотрудники иногда выдают кредиты, насильно навязывают страховку, даже не ознакомив с условиями, пытаются угодить начальству. Это недобросовестно по отношению к людям! Я не буду одной из вас, не возьму грех на душу. .

Эта компания (организация) хочу сказать что там работают три женщины работают как рабы по 12 14 часов а зарплата не прибавляется как была 20 тысяч так и есть приходят новые и тут же уходят отроботав месяц кто как. Я не знаю какие там отношения но так работают только на золоте. И если человек доделал плохо продукцию (поздравил) маленько то с него выщитывают с зарплаты.

Откликнулся на вакансию: "разнорабочий,зарплата от 20т.р.", после пары дежурных вопросов сразу же предложили выйти на работу (ост. Химчистка 18-ти этажка), по телефону!? Прораб в кепке мне и еще 3-м соискателям без лишних разговоров нарезал задачу - соорудить опалубку под бетонирование балконов с 3-его по 12-ый этаж 500 р. - балкон на всех. При этом ни какого оформления договора, ни трудового, ни гражданско-правового - всё под честное слово! Инструмент тащи свой, материал трелюй сам, что внизу найдешь, приступай работай, как сделаешь - найдешь этого дядю в кепке - рассчитается (возможно). Балконы без ограждений, естественно ни какого инструктажа по ТБ, никто ответственности за тебя не несет, сковырнёшся с 12-ого этажа. скажут: бомж забрел. Не, такой экстрим не для меня)

Соглашаюсь со всеми кто написал отзыв и кто добавил комментарии!!! По факту-при приеме на работу обещают хорошую заработную плату, рассказывают "сказки" о том, что большие проценты, цитирую "сможете купить хороший автомобиль за два-три месяца", " испытательный срок два месяца, по истечению которого мы вас официально трудоустраиваем" и так далее... В итоге: По истечению двух месяцев вас никто не трудоустроит официально, вас просто уволят "мы не нуждаемся в ваших услугах более, вы свободны", за заработной платой вам, действительно, придется побегать, и не один месяц! Все проценты обещанные вам урежут до самого минимума, которые даже забирать не захочется!!! И представьте, вы не одни такие попавшиеся будете!!! Там потооок такооой, что сразу бросается в глаза!!! Пока на себе не попробуешь, не узнаешь и не поймёшь!!! Не советую категорически сотрудничать с такой компанией!

Добрый день всем кто читает! НЕ уважение, не компитетность ИТР, кадровых работников Икат-Плюс Улан-Удэ по отношению к рабочим просто зашкаливает, не говоря о том что не оплачивают заработную плату, но этим будет заниматься прокуратура, Уважаемый Бато Ламуевич, научите своих сотрудников уважительно разговаривать с людьми!

врк- вагонно ремонтная каторга,не соблюдается трудовое законодательство ,зарплата маленькая,работаешь бесплатно в основном,условий ни каких но отличные условия для алкашей и нарков,с каждый годом всё хуже и хуже,не устраивайтесь по ушам ездят идеально но на самом деле всё ерунда

Бадахян орёт на все, что угодно. В твои обязанности входит обслуживать её, при этом она может с тобой хорошо разговаривать, а уже через минуту наорать,что не так бумаги подала. Её мечта отдрессировать секретаря под себя. Но у неё это никогда не получится. А ещё она энергетический вампир. Ей нравится, когда она на кого-то орет и когда собеседник злится. Но ей видимо никто не говорил,что она похожа на ведьму с огромным носом, когда злая...правда когда и в хорошем настроении, нос меньше не становится))))))) не ходите туда работать, нервы берегите))

Я работала соц. Работником, на меня пожаловалась одна клиентка, после чего ко мне поступил звонок от начальника, которая просила меня уволиться. Я пришла к выводу, что работодатель принуждает к увольнению сотрудников по малейшей жалобе со стороны клиентов (престарелых, инвалидов) и не умеет грамотно, профессионально регулировать конфликты. С таким подходом страдают и клиенты и работники. .

При устройстве на работу нужны выполнить сложное тестирование с заданиями на интеллект, эрудицию, личные качества. Самое подлое то, что на выполнение одного задания дается всего 1 минута. И этот тест можно пройти всего лишь раз. Они таким образом, относятся к людям, как роботам, программам с заданным интеллектом и набором определенных качеств. При неудачном прохождении тестирования сотрудника не принимают на работу. Все это формирует нервоз, чувство неполноценности остается чувство собственной неполноценности и теряется самоуважение. .

Я решила устроиться в Абсолют кассиром, т.к. Туда брали без опыта работы, студентов. У меня по неопытности вышла недостача в 500 руб. После работы меня завели в комнату и заставили раздеться до нижнего белья. Такого унижения никому не желаю. Контролеры торгового зала (охранники) делают, что хотят: проверяют сумки, раздевают до гола. Когда - нибудь наступит конец этому произволу?

Зарплату на предприятии перестали выплачивать с июня 2015 г. Платили по 4000 руб в качестве аванса (в последний месяц заплатили 3000 руб). Основная зарплата задерживается уже полгода.
Так как денег у предприятия нет, ему нечем привлечь квалифицированных специалистов: например, при строительстве пропускного пункта в г. Кяхта трудно было найти каменщиков. В одно время там работал всего 1 специалист. При том что большинство зданий по проекту были кирпичными. В итоге объект у Иката отобрали, но сроки сдачи уже оказались сорванными значительно.
Такая же беда с электриками и машинистами и прочими работниками.
О качестве производимых работ даже сами исполнители отзываются не в лучшую сторону. Асфальт ложится криво и не по погоде - указ сверху: класть и быстро.
Многое делается с помощью "людского ресурса": латанные-перелатанные колёса водители латают снова, запчасти от одной машнины снимаются и переставляются на другую. Изношенные детали, например, шланги приходится менять прямо в поле в мороз за минус 30 (утром). Аккумуляторы приходится ставить на другую машину для подзарядки, потому что он не держит заряд, выработал ресурс, а зарядного устройства нет. Список можно продолжать и далее, однако, перейдём к предполагаемым причинам кризиса предприятия.
У Иката и ранее были накладки со строительством. Из-за недостаточного качества работ мимо предприятия в 2013 году прошли многие крупные тендеры. Хотя, возможно, это вызвано кадровыми перестановками в правительстве республики. Вдобавок часть доходов шла на строительство крупного торгового комплекса в центре города. Наличие освоенных бюджетных денег в первое время позволяло вести вольную перепланировку прямо во время строительства. Как рассказывают строители, "неделю строим стену, приходит директор, осматривается. Говорит, стену надо перенести левее на 30 см. Приходится сносить, весь материал в хлам и на выброс". От исходной планировки мало что осталось. Так электрика переделывалась 2 раза. Стяжка на полу тоже несколько раз - проложат, а она крошится. Оттдалбливают, прокладывают снова, она, зараза, опять крошится под каблуком ботинка. Делали не по техническому регламенту самые недорогие подрядчики. С четвёртого раза, наконец, получилось, когда сменили подрядчика. И это лишь те факты, которые всплыли на поверхность.
На сегодняшний день мы имеем недостроенный комплекс, полуразорившееся предприятие с огромными долгами перед поставщиками, подрядчиками и собственными работниками.
Предлагаю читателю самому сделать вывод об этой организации.

Бобров Алексей Львович!Это самый зажравшийся чувак ,которых я встречала на своём пути за последние пять лет .У меня без зарплаты остались 30 человек ,которые почти два месяца пахали на Ангое.Я их за свой счёт кормила и расчитывала,а этот У..Д после того,как мы закончили работы по договору,уже третий месяц от нас шныряет!Дай Боже ему навороченную гайку на его кручённый болт!!!Будьте бдительны,у него ещё есть компания "Региональная Строительная Компания"

Доброго здравия вам, дорогие адресаты. 1. Принят на работу я был в конце октября. Согласно пункту 2 статьи 12 N129-ФЗ "О бухгалтерском учете" компания ООО "ДНС Байкал", находящаяся по адресу г. Улан-Удэ, ул. Балтахинова, д. 15, должна была произвести инвентаризацию, т.к. я являлся материально ответственным лицом, и таким образом, мой прием в компанию означал смену материально ответственных лиц. Этого не произошло. 2. В компании существуют такие явления как "штрафы", которые умышленно сокрываются под видом депремирования. Депремирование как мера взыскания хоть и не является незаконной, но компания ООО "ДНС Байкал" умышленно скрывает "Положение о премировании", поэтому достоверно узнать о том, есть ли, согласно "Положению о премировании", у ООО "ДНС Байкал", ставится под вопрос. Более того, депремирование очень часто происходит из-за вещей, ни прямо, ни косвенно не относящихся к осуществлению трудовой деятельности и/или должностной инструкции работника. Конкретные примеры: штраф за не убранный ценник, штраф за некачественную уборку торгового зала. Таким образом, была нарушена статья 192 ТК РФ. 3. Постоянно в ООО "ДНС Байкал" практикуются неоплачиваемые переработки, не входящие в табель, а также проводимые в ночное время. Как пример, перемещение торговых зон (25.10.15), инвентаризация (24.10.15, 24.11.15) и подготовка магазина к новому году (07.12.15). Таким образом, была нарушена ст. 154 ТК РФ. 4. ООО "ДНС Байкал" нарушило статью 74 ТК РФ, обязывающую работодателя уведомить работника не менее, чем за 2 месяца об изменении условий труда. Согласно дополнительному соглашению, составленному без ведома сотрудников 13.11.2015, которое по факту на руки мы получили только 4 декабря 2015 года, изменения должны вступить в силу с 1 февраля 2016 года. Таким образом, не было соблюдено требование об уведомлении работника не менее, чем за 2 месяца до изменений условий труда. 5. Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 04.12.2015 работодатель в лице ООО "ДНС Байкал" включил в трудовой договор условие со следующей формулировкой: "Работодатель имеет право проводить опросы с применением полиграфа в процессе установления и осуществления трудовых отношений с согласия опрашиваемого лица, зафиксированного в письменной форме". Отказ от этого условия в силу ст. 86 ТК не предусмотрен, а должен быть. 6. При проведении инвентаризаций 24 числа 10 и 11 месяца 2015 года соответственно, работодатель в лице ООО "ДНС Байкал" нарушил N-129 ФЗ "О бухгалтерском учете", в частности статью 12, не предоставив материально ответственным лицам на подпись следующие документы: «Сверка наличия», «Инвентаризационная опись», «Списание ТМЦ», «Оприходование ТМЦ». Проведя ивентаризацию 24.11.2015 ненадлежащим образом, ООО "ДНС Байкал" в лице Захватова Игоря Алексеевича, управляющего магазином высшей категории, произвело взыскание со всех материально ответственных лиц, (продавцов, кассиров, заместителей управляющего, мерчандайзеров и кладовщиков) в размере от 1800 до 2500 рублей. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной актом инвентаризации. Акт инвентаризации в результате последней коллективу предоставлен не был. Соответственно, взыскание в результате ненадлежащим образом проведенной инвентаризации было незаконным.

Работал в этих организациях и слава богу недолго, потому что при устройстве на работу обещают хорошую зарплату, а когда приходит время оплачивать труд своих сотрудников с надменным видом говорят "НЕТ ДЕНЕГ", и когда деньги появляются вместо обещанной суммы выдают совсем другую, которая даже прожиточный минимум не покрывает,как подтверждение маленькой выплаченной суммы предъявляют разные неведомые штрафы. Так же не оформляют официально по Трудовому Кодексу. После увольнения заработную плату так и не выплатили. Будьте бдительны при устройстве на работу. Всем успехов!!!